培训，而不属于职业培训，也不属于岗前技能培训和在岗技能培训。200元培训费也不是上诉人收取，而是南宁市蓝盾保安专业培训学校收取，依据合同的相对性 人赔偿失业金损失。请求二审法院撤销一审判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 ...

培训，只是在工作当中安排内部员工对张某进行的普通工作培训，并非法律规定的职业技能培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者 份《工作岗位协议书》，约定由上诉人为被上诉人安排从事蛋糕裱花的专业师傅对被上诉人进行在岗技术培训，条件是所需的1000元培训费先由上诉人与被上诉人各负担 ...

某任某集团养生保健美容有限公司副总经理，许某任某养生保健技能培训中心副校长兼集团内财务总监。第四部分载明，自2002年5月首次股东大会讨论，根据每人出资比例、专业水平、工作能力、参与公司创建的前后顺序及作出的不同贡献，一致同意按以下比例持股：曹某持35%股份， ...

行业的专业资质许可，擅自组织无专业技能的人员施工，对原告损伤依法应承担民事责任。原告具有民事行为能力，没有经过专业培训，获得相应技能的情况下挪迁打桩机，未尽 但未能提供相应证据，而熊某某做为完全民事行为能力人，明知自己没有相应资质及技能的情况下挪迁打桩机，未能注意安全，对自身损害的发生，亦应当承担部分 ...

任某集团养生保健美容有限公司副总经理，许夏明任某养生保健技能培训中心副校长兼集团内财务总监。第四部分载明，自2002年5月首次股东大会讨论，根据每人出资比例、专业水平、工作能力、参与公司创建的前后顺序及作出的不同贡献，一致同意按以下比例持股：曹某持35%股份， ...

。那么依据《中华人民共和国义务教育法》第24条之规定，被上诉人洛阳市荣X职业技术培训学校对其负有教育、管理、保护责任。而实习单位火龙庙沙石场与被上诉人荣X 不是实习。在此之前其已于2007年4月24日参加市职业技能鉴定指导中心组织的挖掘机驾驶专业资格考试合格，4月26日领证回家，已不再是申请人的在校 ...

，在该广告内页中“部分就业学员名录”一栏中显示“姓名马xx、学历大专、专业广告设计、入职日期2007年12月1日、就业单位xx有限公司”，因被告xx 职业培训要求，以三方联合开展动漫人才培养的名义做好招生宣传，负责基础技能培训的收费及财务管理工作，提供和安排学员教学实习场所及推荐学员就业；被告xx设计 ...

财产保全费196元，合计908元，原告应承担253元，免予收取；被告佛山市黎明电子技术培训学校和佛山市黎明电子服务有限公司共同承担655元。 陈某某、罗某甲、罗某乙 了一定的劳动，上诉人陈某某亦在此过程中掌握了一定的知识和技能，该种知识和技能是上诉人可终身享有的财富。因此上诉人陈某某应支付获取利益的 ...

在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件，因此，原告与被告并不存在劳动关系。故 ：2008年8月29日被告唐某某进入原告公司。在公司期间原告接受了公司的技能培训，同时被告唐某某也完成了公司分派的工作。双方至今未签订书面劳动合同。 ...

转让费、差旅费、住宿费、汇款手续费； 6、原、被告之间的传真，以证明被告不具有专业水平。 被告辩称，被告在系争合同规定期限内转让了全部产品技术，被告的专业 对被告的生产经营状况应有直观的了解，且系争合同主要涉及技术培训，学习的内容是应会型的技能，因此被告的企业名称、技术的归属与被告是否有能力提供技术 ...