证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间 奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在 ...

打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络 前置程序。 原告A公司单独提供证据如下： 12、福建大区X年6月、7月员工考勤/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤 ...

上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资； （固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容 ...

上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资； 固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容 ...

经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报费、冬季 薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、 ...

元。乙方同意甲方根据其职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整 相同，超过标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工某146天， ...

月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日起实行福利报销与个人业绩挂钩的制度，销售人员业绩大于等于5万元时，可享有福利费报销。 被告朱XX辩称，被告 2日至2009年8月25日； 四、2007年9月至2009年8月期间的考勤汇总表，证明被告加班的事实； 五、2007年9月至2009年8月的工资单 ...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。 酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求 ...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。 酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求 ...

年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。 酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求 ...