9月3日原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司规章制度”中包括“利用职权受贿 关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星） ...

外协公司结算时无任何依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本 ，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误 ...

裁决，遂诉至本院。 上述事实，有当事人陈述、《劳务协议》、《家政管理制度》、考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、 由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何 ...

原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月）， 被告解约，并向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日， ...

提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月） 移交手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人） ...

造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重违反被告的规章制度，被告有权对其作出开除决定。5 身为人事主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度 ...

手册》第九章第五条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告 为被告未婚先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得 ...

7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月 原告提出的培训费一节，原告应另行通过仲裁处理，不应从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工，原告理应为被告缴纳2009年8月的社 ...

天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运某为一式四联，其背面载明了《 李某收到了《限期到岗通知书》。因李某于2010年7月17日后旷工，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某的劳动合同。因此， ...

辞退，于2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司按照双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与 该日原告未开具病假单。对此，本院认为，根据被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者作为 ...