王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人李××因与被上诉人××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召 对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人 ...

代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人赵××因与被上诉人××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服召 是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即 ...

王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人李××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案， 对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人 ...

王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人祁××因与被上诉人××公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。 ...

代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人张××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案， 是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即 ...

流失。后因机构改革蚕忙乡水利水电管理站并入沅陵县X乡农业技术服务站，并颁发了事业单位法人证书。后原告与政府几次协商未果，特诉诸法院，要求二被告赔偿，因此 技术推广站（即农业技术服务站）是以乡镇为主的管理机构，其日常工作的管理考核、任某、奖惩、人员编制、分流管理等等均属该乡镇。 2、2003年3月8日沅 ...

市X路局职工错误。2、一审判决市X路管理局安置张某某工作不切实际，也超出审判范围。市X路管理局是事业单位，进人得有编制，市X路局不能作主。张某某 X组织市X路管理局、安阳县政府、安阳县交通局、安阳县信访局的有关领导和工作人员开会专题研究解决张某某的工作问题，并以会议纪要形式作出了处理决定。内容为：一、 ...

不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但都 运公司下发了洛市二运行字（1996）X号文件《一九九六年度经营计划调整指标及有关奖惩规定》，该文件规定：调整后的指标作为最终年度考核指标。十八分公司经营计划 ...

。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告的其他正式工作人员相比没有福利待遇，其报酬就是按四原告征收税款3%-5 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ...

行为定性错误，应予纠正。但依照劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》第一条的规定，机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》； 条第五款的规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家属保姆等。依以上规定，张某 ...