年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告 、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 诉讼费10元，由被告南阳市柴油机 ...

年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告 、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 诉讼费10元，由被告南阳市柴油机 ...

委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄 为上诉人办理了内退手续，同年十一月三日，上诉人向被上诉人提交了其原所在单位资兴矿务局宝源煤矿出具在一九六六年八月至一九七五年元月在该矿从事井下 ...

供应站工作。2006年2月28日，刘某战与采购供应站签订了一份停薪留职协议，约定：刘某战停薪留职的期限为2006年3月1日至2007年2月28日；刘某 对造成的工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某战实发工资与 ...

）部门；《档案法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。而被告并未按相关法律的规定处理好原告 职工，1974年3月学徒期满经批准转正定级，直至1985年4月与长沙市油脂化工厂签订停薪留职协议，约定从1985年4月1日起至1986年10月1日止停薪留职 ...

》，对前者加以修订，作以下约定：“根据甲方(上海贝尔有限公司)与乙方(李某乙)单位的商定及乙方本人的意愿，乙方同意以借用方式到甲方工作；借用合同有效期自 职工积极主动走向劳动力市场，自谋出路，实现自我就业，与企业解除劳动关系；(2)下岗职工可申请签订五年或五年以上的停薪留职协议，期满即终止劳动关系， ...

原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列约定到原告处上班， 或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”原告所制作的“自动离职处理”等通知应当送达给被告，但原告称已将“通知”邮寄送达给被告，而原告 ...

其办理病退手续。根据劳动法的有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我 。 7、职工停薪离职表（一拖停留字X号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8、警告通知书三份。拟证明被告多次通知原告。 9、送通知书的证明 ...

通用测控技术研究所(私营)。为支持本所职工创办民营企业，一九九四年一月二十八日，我所与原告签订了内部管理协议，并提供了经营用房和发展资金，现因原告 费和管理费并不违反有关法律法规。 经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议 ...