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(行业平均工资,待新文件下达后按新文件执行),管理费20%(全额工资),“停薪留职”期间计算工龄,两个月不交劳动保险金者,按自动离职处理。2007年5月 ,也应按照上述规定的方式通知本人,在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某乙作出除名并在 ...
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,根据企业的经营状况及当时的相关政策规定,双方签订停薪留职协议,应视为对原有劳动关系的变更。停薪留职期满后,由于被告单位生产经营状况不正常,原告一直在 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发(2003)X号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。 二、驳回原告 ...
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(行业平均工资,待新文件下达后按新文件执行),管理费20%(全额工资),“停薪留职”期间计算工龄,两个月不交劳动保险金者,按自动离职处理。2007年5月 ,也应按照上述规定的方式通知本人,在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在 ...
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)有权按自动离职处理(解除劳动合同)等内容。后董某某一直未到公司续签协议。三门峡富达热电有限公司于2006年7月5日作出一电字(2006)第X号 的规章制度,服从公司的管理。董某某在与三门峡富达热电有限公司签订的停薪留职协议中明确约定“乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作,又未办理辞职手续的,三门峡富 ...
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复工书面申请,又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定,经厂务会讨论通过,二位同志按自动离职处理。”1994年3月 撤销原判,依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称,双方签订的停薪留职协议有效,郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...
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印刷厂自1996年10月停止为陶某某缴纳社会保险费用是因为陶某某未按约定缴纳停薪留职费。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第74条 一年,经单位领导批准同意,陶某某停薪留职一年后,双方未协商续签停薪留职协议事宜。市委印刷厂也未对陶某某作出任何人事行政处理。在市委印刷厂呈报的 ...
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12月在原告新乡交电采购供应站参加工作,于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王某某与原告于1991年10月23日、1992年10月23日 1993年10月23日。1994年5月20日,原告以王某某不遵守停薪留职协议停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由,向公司各部门发出了《关于王 ...
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诉称,被告原系原告单位职工,1994年3月被告与原告签订停薪留职协议,按照该协议,被告停薪留职期满后应按规定到单位报道,否则视为自动离职。被告未按上列 。原告称以上“通知”已邮寄送达给了被告,但被告否认收到过上述“通知”,并称“其停薪留职期满后,回某位找到领导要求上班,单位没给被告安排工作,并叫其回 ...
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达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明,停薪留职协议期满后,原告没有再回原单位工作,且在此之后,原郑州农药厂以及 原审法院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动 ...
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