产品规格无秘密性。 在一审法院审理过程中，罗某伯格公司主张其针对涉案经营信息采取了合理的保密措施，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的 证据，在没有其他证据证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其真实性不予认定是正确的。就罗某伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗某伯格公司没有证据证明 ...

软件及教材教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了 情况的商业秘密；3、违反与原告签订的保密承诺书规定的情形。同日，原告与刘某(承诺人)还签订了《保密协议书》。《保密协议书》系《聘用合同书》的附件 ...

代表人方XX。 委托代理人王XX，男，上海XX投资咨询有限公司员工。 原告张XX与被告上海XX投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27日受理后 损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据，不予支持。鉴于原告提供的保密及竞业禁止协议书的被告落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的 ...

5万元。 10、主体材质检验报告、委托检验合同及发票、被告景业公司原料进货发票，证明被告景业公司与原告产品的原材料、进货渠道相同，以及原告为调查侵权事实 能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单、供货渠道以及销售经营政策 ...

收款收据三份、上海三菱电梯有限公司与该公司签订的产品买卖合同、合同修改协议书、产品安装合同、该公司与西子奥的斯电梯有限公司签订的电(扶)梯设备买卖合同及 资料、涉及前述商业秘密的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关 ...

原告某公司诉称，2005年8月1日，某公司与李某签订《聘用合同》、《知识产权保护及保密协议》，原告某公司聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三 原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日 ...

软件及教材教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了 情况的商业秘密；3、违反与原告签订的保密承诺书规定的情形。同日，原告与刘某(承诺人)还签订了《保密协议书》。《保密协议书》系《聘用合同书》的附件 ...

的商业秘密。本案中，被上诉人诉讼请求所涉及的所谓“商业秘密”根本不具有保密性。被上诉人从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定有关保密合同，没有对其要求保护的 》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及 ...

条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马某某、詹某某作为原告员工的保密义务到离开原告公司为止。四 都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某为拓展 ...