根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中， 补偿金；其次，上诉人的经济损失已经有生效的判决确定，而被上诉人作为一名员工，不应承担责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审经审理确认的事实与 ...

：渝中区X路X号。 法定代表人王某丙。 委托代理人杨某丁，该公司员工。 委托代理人杨某甲，该公司员工。 原告邹某与被告罗某、杨某甲、王某乙、罗 部门，取得公司登记。注册资本数额巨大，后果严重，侵犯了国家公司登记管理制度，认某杨某甲构成虚报注册资本罪，一审判决杨某甲有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币 ...

决议1份、补充协议书1份、内部借款合同2份、内部往来款单据18张、二建公司员工杨宗颖的证言，西城法院移送卷宗材料，一审法院所作谈话笔录以及双方当事人的 的，是明显错误的。 三、一审判决对涉案《借款协议书》的效力的认定是错误的。首先，二建公司印信管理制度规定，分公司、项目部等单位印章仅适用于日常管理事务 ...

，客运出租公司系肇事车辆陕XXX出租车的挂靠单位，客运出租公司的内部管理制度、安全责任规定及其与被告赵某的合同约定不能对抗六原告，故六原告的异议成立，对该 竞合时当事人有权选择按合同关某处理；富县佳美购物广场的证明没有说清员工的姓名，并表示不予认可。本院认为，原告方某有权选择按客运合同纠纷起诉，富县佳 ...

辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008 原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁 ...

瑞丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。 拟证明1、刘某某于2003年10月27日以公司名义发出专利文稿确认函，并将公司法定代表人郭某某及公司员工张伟、刘某珠列为发明人申报PCT国际专利，申报 ...

》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5 于2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度，与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人在职及离职事项之处理均已向本人充分明确 ...

本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人XX公司的委托代理人、被上诉人XX村委会的法定代表人及其委托代理人，到庭参加了诉讼。本案 附属设施共380平方米联体建筑移交给被告使用、管理，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和 ...

。 诉讼中，太极公司称，合同期限虽为一年，但范某系其公司员工，家庭也有困难，合同到期后虽没有续签合同，但也没有让范某腾退，就让范某继续经营。 的是租赁关系，而不是内部承包关系，范某承包本案经营场地后，不受太极公司内部管某制度约束，经营内容由其自办营业执照合法经营；三、《协议书》使用承包是因太极公司当时 ...

28日不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许 该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被 ...