的经营业务。吴某作为金科立杰公司的股东及员工，在金科立杰公司任职期间出资设立三锦基业公司并担任经理，并不违反任何法律规定。2、吴某与金科立杰公司 ，该决议注明的“会议方式”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在 ...

后才能予以支付。由于遵义市侨盛欣房地产开发有限公司拖欠我司佣金，我司已采取法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明文件 营销公司提出辞职，经某某营销公司同意，双方解除劳动关系。2011年7月21日，某某营销公司与代某共同签署一份证明，主要载明现有某某营销公司员工代某 ...

了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得 ...

公司工作，在网页部门从事网页设计工作。2008年4月16日，陈某在本公司全体员工会议上公开提出辞职要求，实际工作至当日。2008年5月4日，本公司向陈 4月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司应提供证据证明 ...

黔江分公司），住重庆市黔江区新华大道东段X号。 负责人冉某，该分公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告李某与被告电信黔江分公司、电信就业服务公司经济 福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年 ...

服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三、第三人是否要承担退货及返还货款和 的业务经办人王某东的行为具备表见代理的条件，根据有关法律规定，应承担连带责任。被告京涛公司认为，我公司只是经销商，货是第三人的，只有第三人认为有 ...

的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河 《中华人民共和国公司法》第一百五十条“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”的 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告全某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由 机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告张某乙(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 仲裁机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避 ...