的第六条诉讼请求1396.58元没有事实依据。四、公司未给原告办理社会保险完全是由原告自身的原因导致，公司并无过错，原告的第八条诉讼请求没有事实 能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于 ...

已由原告预付款垫付，待执行时由被告直接付给原告)。如果被告洛阳白马集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 存在社保关系，原审判决反说是上诉人侵犯了王某某的社会保险关系的接续，并判决上诉人给王某某办理社会保险关系。对于不存在的社保关系怎么去办理、怎么去 ...

状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致尹某某长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人 ...

状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致彭某某长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人 ...

状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致池某某长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人 ...

状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致李某某长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人 ...

，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致龙某某长期待岗， 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司 ...

）应按照规定测算，从企业转让收入中一次性划交社会保险机构，由社会保险机构负责离退某人员养老保险金（含未统筹部分）的全额发放。（二十三）改制企业 在执行。因此，原告提起本案行政诉讼没有超过起诉期限；关于被告是否存在克扣原告养老金的行为以及该行为是否违法问题。被告彭水人力社保局接收安置后，根据已收到的社会 ...

7月至2010年4月，林某每月平均工资为1398.21元。天雄公司未给林某缴纳社会保险。2010年11月前12个月正常上班，2010年4月至2009年 仍在公司工作，双方因此形成事实劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司违法解除劳动关系的依据。从通知的内容来看，该通知仅是停止林某的 ...

张X）与被上诉人（大连市XX公司）自1992年5月至2004年9月23日双方存在事实劳动关系事实清楚，被上诉人由此应承担为上诉人缴纳社会保险的法定义务，但后者 第三人的请求是否超过申请仲裁时效或者诉讼时效，均与本案中被告行政处理行为的时效无关。另外，第三人已经于2004年10月对原告违法行为作出投诉， ...