实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 ...

实施方案》规定，从企业自有资产总额中提取30%作为发展基金、职工奖惩、退休工人医疗福利、改革成本，提取20%设立特别贡献奖后，按工龄长短、贡献大小、职务高低量化， 查明，2000年3月29日，因郑某、周某的行为违反了发票管理规定，商贸公司经董事会研究，决定只保留郑某积累量化股（略）元、个人股2000元 ...

经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供的有关加班的 用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未 ...

公司股东会的执行机构，有权力制定宁波市镇海区水产公司的经营计划和基本管理制度，经股东会讨论通过后上升为股东会决议，对全体股东具有约束力，故证据1、2 9万元；4.遗某困难补助29.42万元；5.坏帐准备金8.6万元；6.应付福利费红字计61万元；7.改制期间3-9月份利润亏损计168万元；8.离退休 ...

公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣 通过XX公司派某为业主某供保洁服务，并填写派某。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成；非当班 ...

号，现住上海市X室。 委托代理人曾X，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX投资管理有限公司，住所地上海市X室。 法定代表人梁XX，董事长。 委托代理人黄XX，上海市XX 工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度， ...

国政，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县建筑勘察设计有限责任公司，住所地重庆市酉阳土家族苗族自治县X镇X街X号。 法定代理人：冉某甲 了除基本工资以外的x元工资，根据公司的《工资及费用管理制度》的规定，只能认定该工资属于基本工资以外的奖金等福利待遇，而倪某某并没有主张酉阳建筑 ...