炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周某综合计算工作时间。 2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将在 不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方解除劳动合同的权利并无需支付经济补偿金 ...

月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员徐某霞适用简易程序于2010年11月24日和2010年12月21日两次公开开庭进行了审理。 证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调 ...

组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者 内容不能证明赵某某的主张，反而能证明日塑公司调动赵某某的岗位是合理的。 本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定 ...

楼处部门工作。原告即致函于被告总经理，称愿做相应薪酬的原岗位工作，对于减薪公司应该有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书， 。2009年3月9日，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调往物业公司工作，岗位为物业管家。2009年3月11日，某地产开具第二张 ...

部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及 ，且已经至相关部门办理了李某甲的退工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位 ...

，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的作息时间的规定 ，其制定虽未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以 ...

”，根本就没有任何依据。实际上，根据雅来公司的证据《员工谈话记录》反映的情况，雅来公司只是在公司对其岗位进行调动后有几天“在二楼坐着”，但拒绝 上诉请求因事实依据及法律依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定 ...

后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告 书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与 ...

2009年11月16日止，原告的税前月薪为人民币8480元。2007年11月，被告调动原告至福建工作。2008年3月，被告通知原告其每月税前收入调整为9074元。 制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（税前 ...

。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告 未及时更新合同版本负有不可推卸之责任。2009年11月6日，被告通知原告等员工补签新版劳动合同。原告未签订。2009年11月15日，原告基于上述两点理由 ...