合同的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿……”。 合同签订后，王某某在开仑化工公司供应部工作，月工资实发为 二审法院依法撤销原审判决，支持上诉人原审诉讼请求。 被上诉人河南省开仑化工有限责任公司辩称：原审法院判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，要求 ...

元。因安徽四通未对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿，被上诉人向劳动仲裁委员会申诉，要求安徽四通支付国有身份转换补偿金，劳动仲裁委员会裁决安徽四通按每工龄年 支付国有身份转换金没有法律依据，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除 ...

元/月。然而，自2010年开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算方法，同时明显降低了原告的福某 ，请求裁决被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费、 ...

信达律师事务所法律工作者。 上诉人王某某、海南凯立中部开发建设股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 应承担相应责任。参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，凯立公司应偿付王某某风险抵押金及补偿抵押金的百分之二十五的 ...

中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放休息日的加班工某，故应补足韦某 行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何 ...

确认。综上，华兴公司违反劳动合同约定而解除与林某某的劳动合同，应该给予林某某赔偿与补偿。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)、第 合同赔偿金x.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条的规定，华兴公司应 ...

、第九十一条第一款第(一)项、第(四)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，判决：一、被告南海市黄岐新美景 的，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也同样 ...

被告上班事宜未达成协议，此后，被告不再去原告公司上班，应视为原告解除了与被告之间的劳动关系。原、被告存续的劳动合同在劳动合同法2008年1月1日施行后才解除。 款、2004年《工伤保险条例》第某十五条、第某十一条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第某条、第某、第某一条和《湖南省实施工伤保险条例办法》 ...

）没有服从工作安排，故原告（反诉被告）扣发被告的工资、奖金及津贴是合乎公司规定的，请求法院依法驳回被告的反诉请求。 原告为支持其本诉的诉讼主张， 、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

的加班费为：2003年9月22日至同年10月31日，邝某某为南方公司延长工作时间(加班)94.5小时，按月工资2500元每天工资119.50元(2500÷20.92) 六条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“ ...