，星期六上班，也可能是星期天上班，星期一休息。因此原告诉称双休日加班没有事实依据。原告也没有依据证实其星期一至星期五上班，星期六、星期日又连续上班。另外 项的规定，判决如下： 一、被告贵港市X区国家税务局向原告邓某支付加班费3415.5元。 二、被告贵港市X区国家税务局向原告邓某支付经济补偿金3000 ...

，还应折扣70%。被告认为，其工资中只有奖金，没有加班费。原告未支付过加班工资，折扣按规定处理，加班工资按仲裁内容处理。 本院认为，根据上述工资清单， 本判决生效之日起十日内支付被告蒋某2008年6月至同年11月期间双休日加班工资人民币1195元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

所打，且张某乙在打考勤的同时，也给自己安排了补休，同时，其加班没有经过上级领导的同意。凤凰影像公司属于营业性单位，周末营业属于正常，但张某乙 劳动合同法等相关法律规定，只有在用人单位安排劳动者工作的情况下，才需向劳动者支付加班费。且上诉人实行的是业绩考核制，每月根据该店的业绩向被上诉人发放工资及奖金。 ...

按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险， 日发放，10月份工资12月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金x元；社会保险没有办理，要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有 ...

上诉人（原审原告）白某，女，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）北京市方优技术服务有限公司。 法定代表人曹某，副总经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 ...

后，原告谭某不服，向本院提起上诉称，其经过招聘进入原河南九头崖食品有限公司，双方并没有签订书面劳动合同。在公司期间周六从未休息，有时周日也加班。 x元；3、支付上诉人因双休日（周六）均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x.27元，支付原告工资提成3176.8元。 被上诉人河南七瀑饮用水股份有限公司辩称 ...

之日起十日内支付邓某某2003年11月29日至2004年1月28日期间的加班工资1035.82元；二、驳回邓某某其他仲裁请求；三、本案仲裁处理费600元，由 可解燃眉之急。况且邓某某在该厂服务达15个余月，两个月有加班费，那十三个月怎么就没有加班费呢邓某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审 ...

元，5倍的经济赔偿金每人x元。4、依法要求被告支付四原告自参加工作以来每周六加班的加班费，刘某甲x元、华某x元、刘某乙x元、葛某x元， 取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反 ...

6的真实性无异议，对证明方向有异议，该文件不是法律，不是地方性法规，对企业中晚班加班没有强制性要求，仅作为参考标准。对证据7的真实性有异议，没有原件， 元/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的 ...

7的真实性无异议，对证明方向有异议，该文件不是法律，不是地方性法规，对企业中晚班加班没有强制性要求，仅作为参考标准。对证据8的真实性有异议，没有原件， 元/月÷21.75天＝41.38元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的 ...