外包劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： 1、考勤登记表； 2、处理决定通知； 3、月报。 证明原告严重 证据能够相互印证，应当予以确认；被告联通公司提交的第二组证据能够证明原告属派遣中心派往被告联通公司的人员，与联通公司形成了事实上的劳动关系；对被告 ...

2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告代某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元， 连带责任。主要理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局 ...

原告冯某某2009年度应休未休年休假工资154.48元；三、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；四、驳回原告冯某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元， 连带责任。主要理由：冯某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准 ...

2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告翁某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元， 连带责任。主要理由：翁某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局 ...

劳动合同，证明被告在未解除双方劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务有限公司订立劳动合同； 二、劳务工上岗合同书，证明原告与被告存在事实劳动关系 x元。2008年1月1日被告与上海XX劳务服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，协议约定由上海XX劳务服务有限公司向被告派遣劳务工从事驾驶员等工作岗位， ...

建设开发总公司。 法定代表人魏某，总经理。 被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。 上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京佳 、照片、岗位责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案 ...

、上诉费等各项费用合计x元。炎陵县劳动人事和社会保障局工会委员会是炎陵县劳务派遣有限责任公司的股东之一，故炎陵县劳动争议仲裁委员会所作出的裁决显示公平 四条之规定。本案经本院主持调解，原、被告双方自愿达成如下协议： 一、被告炎陵县劳务派遣有限责任公司支付龙小西丧葬补助费6932元、供养直系亲属救济费x ...

翁某，总经理。 委托代理人尚某，上海某律师事务所律师。 原告骆某与被告上海某劳务公司（以下简称“第某被告”）、上海某电子材料公司（以下简称“第某被告”）劳动合同 某劳务公司辩称：对原告的第某项诉请有异议，其公司与第某被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告签订的 ...

合同终止，不属于劳动争议范围为由，而不予受理原告仲裁申请。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告株洲某铸造有限责任公司于2012年6月30日之前一次性给付原告张某帮扶救助款110000元； 二、被告株洲某劳务派遣有限责任公司于2012年6月30日 ...

的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对双方 2008年1月至2008年11月)的诉讼请求； 五、驳回原告要求被告上海金山某劳务有限公司承担连带责任的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告负担。 如不服本判决 ...