问题的解释（三）》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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问题的解释（三）》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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问题的解释（三）》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于该法 1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元予以支持外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009 ...
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2008年12月份工资，自此时起南翔医院申请仲裁，并未超过劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的时限，故钟某某上述意见，不予采纳 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由钟某某负担 ...
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仲裁委申诉，2009年4月17日新安县劳动争议仲裁委员会以超出劳动争议调解仲裁时效为由书面通知王xx不予受理。另王xx提供鉴定检查费票据100元，交通费 ，诉讼时效中断，原告起诉符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，原告起诉并未超过诉讼时效，被告抗辩理由违背 ...
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定如下： 驳回原告长乐华荣针织有限公司的起诉。 如不服本裁定，可 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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刘某丁2011年8月份至今的工资。2011年10月21日，原告刘某丁申请仲裁，现不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1.确认原告刘某丁与被告物流公司之间存在 第某条、第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条的规定，判决如下： 一、被告武汉安得物流 ...
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期间未报发票。 本院认为：劳动争议发生后，当事人既可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 民事诉讼法》第一百零八条第四项、第一百四十条第一款第三项的规定，裁定如下： 驳回原告岗某的起诉。 案件受理费10元，退回原告岗某。 如 ...
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湘江时代花苑6#住宅楼清包施工，欠工资x元，因姬某未付，向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其公司及金茂公司、仁正公司、福田公司、姬某给付工资。 合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条之规定，判决如下： 驳回宋某、梁 ...
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