生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动 年与被上诉人均签订为期一年的劳动合同，劳动合同的第八条明确约定执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的 ...

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补偿金，并履行了相关手续。可见，肖某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。 ，肖某某在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不能视为对合同的变更。另外肖某某的有关社会保险也基本上是股份公司为其购买 ...

手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告 法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉 ...

向原告送达了该仲裁裁决书。2009年10月21日，原告以管城仲裁委作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理 合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者 ...