原告李××到被告单位上班，被安排到湘江路居委会上班，每月为其发放工资300元，共为其发放3600元工资。2001年8月份，被告通知原告在家待岗，每月 适用劳动法进行调整，本案经审判委员会研究决定，裁定：驳回原告李××的起诉。 本院二审查明，管委会出示一份湘江路居委会的情况说明，证明该居委会在第五次人口 ...

已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的限制，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告常德市XX服务公司对其辩称 ，对关联性提出异议，认为被告公司在以前的工资表中都已经体现发放了加班工资的情况，这份内部规定更体现了支付加班工资的事实；对原告所举证据3的真实性无 ...

的，而且被告招收临时工时，历来都说明清楚工资的结构情况，每月工资中已包括夜餐、岗位津贴等各种补贴在内。所以原告要求支付夜餐费、岗位津贴是毫无根据 原告关于夜餐费、岗位津贴、住房公积金、以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用请求的起诉不符合民事诉讼法及劳动法规定的起诉条件，依法应予驳回(本院另行制作民事 ...

元”。蒋某的工某标准在文件中有了明确规定，但人力公司和发电公司未按规定执行。工某显示每月固定发放给蒋某的劳动报酬只有2000元工某一项，显示的另 月1日以后的工某，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六 ...

2009年5月，原告每月工资均被克扣20%。此外，被告周浦工厂负责人张XX几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向 账册），证明被告亏损之事实； 7、2006年6月至2009年4月的工资表，证明被告发放原告工资情况； 8、2009年3月19日至4月18日员工上、下班 ...

予以采信，且认定原告存在用信封装工资的情况，但信封无法显示具体发放的是何月的工资，而根据原告所提供的证据3工资表中2009年6月被告工资为 社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。虽然被告有几个 ...

新基公司的原董事长龙志荣多次邀请蒋某某加入新基公司。2004年1月1日，新基公司股东会任命蒋某某为董事及总经理，约定每月月薪1.2万元、津贴1。8 工资、津贴，报销费用，新基公司的行为已经违反劳动法的相关规定，应当按照劳动法的规定向蒋某某履行赔偿责任。二、从蒋某某提供发放工资的银行存折反映，新基公司于 ...

清楚，理由充分，原审法院予以支持。上诉人提出代扣被上诉人工资的个人所得税，理由成立，应由上诉人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人 违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判 ...

最初工资600元，之后不定期增加。被告每月10日发放上个月工资。 原告为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、发放工资的信封两张，内容分别为：“王1200 本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告x文具礼品 ...

,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告 权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日 ...