的职工。1987年10月26日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于 关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、 ...

的职工。1987年12月4日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于 没有按照原劳某部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期 ...

关于其与被告经济补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务提供争议的仲裁申请书，2010年6月18日郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出依法驳回原告所有仲裁请求的 离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉 ...

受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年已自动 受理。同月30日，原告向本院起诉，提出上述诉讼请求。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资表 ...

、酉阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原告的退职书和请求经营饮食及副食的申请书、酉阳县红光机械厂关于对胡某某除名的处分决定等证据在案佐证，经庭审质证 ＞X号）中第二条‘……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理’的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳 ...

本院二审查明的案件事实与原判决认定的事实一致。 上述事实有当事人的陈述，劳动仲裁申请书及隆劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，劳动合同书，处理决定，欧 支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行的原因系欧某自动离职还是万和学校违法终止所致双方当事人就本案争议的焦点问题，在一审中分别 ...

依据且违反我国相关某律规定。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公某以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回房屋，违反了《 原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎xx为证实辩称理由 ...

，一方面不断上访省市有关部门，因长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6月 院字第X号文件、（94）长冶院字第X号通知、劳动争议仲裁申请书、湖南省劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》、当事人陈述及本院庭审笔录等证据在 ...

已经符合淘汰标准。后被告通知原告换岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是江苏总部招用，不属于外派人员，没有驻外 ，原告应当承担损失280元。 原告为支持其主张提供以下证据： 证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。 证据2 ...

公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据原 人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该 ...