；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 如下： 一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19,476.87元； 二、被告X公司对原告X公司的上述 ...

前在公司任人事行政职位…”。2010年5月24日，毛某某向无锡市崇安区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求今野公司：1、撤销终止解除 。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛 ...

解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中，首先，被告主张原告并未告知其公司XX（2008）人字第X号 如下： 原告上海XX物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的 ...

予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止 单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖，应予 ...

本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009 劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止 ...

年终奖金10,000元，补缴2008年12月至2009年12月期间的城镇社会保险，支付2009年12月11日至裁决之日每月车贴80元及每月手机补贴150 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计10 ...

履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34, .76元； 二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某未休年休假工资缺额257.38元。 负有金钱给付义务的当事人如 ...

本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当 休假折算工资1748元； 四、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈x年8月份工资差额450元； 五、原告上海XX有限公司于本判决 ...

劳仲（2009）办字第某某号裁决书作出裁决：被告北京人力公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x元，被告某某贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求。 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付 ...

上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32 单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦 ...