表并无不当。但逆流河酒厂提供的证据证实孟某某的确聘用过业务人员，并据此认定孟某某履约期间支付员工工资8400元，逆流河酒厂未持异议，应予以认定。 孟某某签订该协议时虽未重新办理经营酒类产品的资质，但其以“邵阳市逆流河酒厂门市部”的名义从事酒类产品经营活动，拥有《食品卫生许可证》和《个人独资企业分支机构 ...

为保护劳动者生存权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中 用于广东全省，但其立法的科学性和合理性不妨可以借鉴。所以，原判认定上诉人与被上诉人签订的《技术保密合同书》无效是错误的。原判以上诉人没有举证证明因竞业 ...

年5月26日经工商部门核准注销。该公司自1993年成立后，并未开展与银行和借款企业三方签订合同进行资产管理的业务。在其相关宣传资料上载明其系自1998年 分行营业部签订一份《质押物资管理协议书》。 以上事实，有工商登记备案材料、《聘用合同书》、《劳动合同书》、《员工守则》、《保密守则》、相关协议及各方 ...

了程序法的法律规定。1999年9月1日企业聘用人员李某受答辩人的委托参与了原告军干二所房屋租赁合同的谈判与签订，经办人李某不辱使命，顺利完成了承租 、被告签订的《租赁房屋合同书》以及补充协议予以解某。 二、被告张某、李某于判决生效后三十日内将租赁的房舍、场地返还给原告洛阳市军队离退休干部第二休养所。 ...

王某外，翁某等人也具备接触讼争技术秘密的条件。因为，在濑江公司与翁某签订的聘用协议中均明确约定，翁某应积极参与调某、采某、制某、检测等工作 是濑江公司职员，但其证词的内容与前述聘用协议的内容一致，能够相互印证，故其证词内容的证明力应予认定。 (二)关于翁某和五环公司是否掌握并实施了讼争技术的问题。 濑 ...

笔录。证明一、关于XXXX公司与XXXXX公司是否是紧密合某型联营关系这一争议焦点，已经湖南两级人民法院进行实体审理并形成生效裁决。二、XXXX公司认可 独立承担民事某任。 证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合某。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。 证据七、 ...

，本院于2002年7月16日委托江苏省科学技术厅，就原被告各方当事人争议的技术问题是否系公知技术进行了技术鉴定。同年10月9日，江苏省科学技术厅向本院递交 原告上海力劲的经营秘密。 1996年12月28日，原告力劲机械厂与被告许某某签订《聘用合同书》，聘请被告许某某自1997年1月起至1999年12月 ...

认定 王某于2001年进入四方联公司工作。2003年1月6日，王某与四方联公司签订《聘用合同》，合同第一条约定，合同期限为5年，自2003年1月6日 是权利某仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的初衷，且技术信息 ...

》第十条之规定，判决：一、准予巨涛公司解除与邓某某签订的《员工劳动合同书》，巨涛公司于本判决生效之日起十日内向邓某某出具解除劳动合同手续。二 软管买卖招标工作，而是以其妻子在香港注册的个人独资企业的代表身份出现并与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓某某利用巨涛公司的商业秘密代表其妻子 ...

派遣的现场监管人员还是作为崔某聘用的现场监管人员。根据双方提供的证据及有关诉辩称，凯洲实业公司提供了有关证明徐品堂系凯洲实业公司员工、徐品堂工资由凯洲 项目的房屋交付给凯洲实业公司的义务的主张缺乏依据，本院不予采纳。 2.该两份协议是否因凯洲实业公司于2007年4月1日向崔某发出解约通知而解除，凯洲 ...