工作，双方签订过书面劳动合同，期限为2007年8月1日至2008年7月31日。合同期满后未续签。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班上班 合同的通知，上面的签字并非原告本人所签，是被告造假，故对被告提供的续定劳动合同记录不认可；原告对被告提供的证据2，认为均是事后补的，且原告误工是有 ...

劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”，便于3月18日找公司的法定代表人熊某某处理未果。后原告到社保站查到原告的 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...

工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年 被上诉人签订的《招聘员工合约书》符合平等自愿、协商一致的原则，无违反法律法规的强制性规定，具法律约束力。我国《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的 ...

行政管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动合同的事由，被告已按照法律规定向原告 合同书》第八章的约定劳动合同期满日前的2010年9月25日就不再续签劳动合同与原告达成一致意见，原、被告均同意不续签劳动合同； 5、纪律处分表复印件 ...

、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海 合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动合同。XX投资公司虽未提供直接证据 ...

一休一”工作制。当日，双方订立期限至2001年4月20日的劳动合同。劳动合同期满，双方每年续签期限为1年的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后一 书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，不具有法律规定的情形。综上， ...

了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：吴某某是新会中行的员工，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年6月30日止。2003年6月6日，新会中行 签订劳动合同，二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴某某与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴某某亦没有为新会中行提供劳务，因此，吴 ...

月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律 月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电 ...

、终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的 内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作 ...

已向法院申请强制执行，支付原告的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告 劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同 ...