考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《工资奖金福某管理办法》相同。节日福某待遇， 某完成销售净收入目标任务5500万元以上的超额部分按3%计由总经理根据员工岗位并结合全某工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。 ...

员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门 年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员，也应被列入2007年度绩效考核的范围，并领取相应的绩效薪酬及安全管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求，本院 ...

考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守上述 分公司多次组织包括王某在内的员工某习阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年 ...

下边机构的。其分管中铝建公司工某期间，中铝建公司员工某奖某是按照中州铝厂绩效考核的方案，每个月进行考核，考核完后，中州铝厂给中铝建公司拨付奖某进行发放。 张某丁、施工某科长葛某在一块商量另外设一套帐，主要处理在财某长上没有办法处理的一些费用。帐是崔某管，王×××任出纳。这些小金库的款是当时的选矿一线 ...

的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定结果（ ；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11 ...

该证明的主要内容是“宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司因资金短缺，无力支付公司员工邹某某2006年2月至2007年8月17日工资(￥x元)”。李某国 2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年 ...

业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年 厂认为陆某某的证言证明新型矿棉厂2006年、2007年均张贴过年终奖考核办法，而且张贴在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不 ...

属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作 六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某 ...

原告200,000元。 再查明，被告《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3个月的员工不参与本年度考核。第九条规定“所有被考核者 合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会 ...