。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至2006年9月27日止），被告 。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发放生活费的，接收单位要于2005年10月底前 ...

对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是 社会保险金。原告生某支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352.42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系， ...

对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是 各项社会保险金。原告生育支出医疗费2896.4元，原告2008年1至6月平均工资1047.1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系， ...

与华商公司存在劳动关系， 本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给被告的邮件的 工资。双方认可7—10月工资均包含有“竞业限制加给”工资140元。即“竞业限制加给”工资为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个 ...

安置看守基站。陈某某于1998年12月正式上班，当时约定实习期3个月月薪300元，实习期满后调整工资并签有合同，公司办事人员说把合同拿回市公司办公室 但联通黔江分公司经常会打电话进行查岗，并对2006年基站财产被盗扣发陈某某的工资200元，而原判却认定单位不对陈某某进行考勤和规章制度的管理，并将陈某某 ...

是不合理的。当时的钱大部分都是从朋友那借来给她的。2、我2007年毕业后，第一年实习期，工资850元，吃饭都不够，还要租房。2008年后工资调了 判决171元抚养费也无异议。 被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 1、工资单一份，证明现在的月收入1545.51元； 2、收条一份，证明18年抚养费 ...

颍县城关医院出具的诊断证明以及临颍县小跃商业贸易有限公司出具的樊××的工资证明，事实上，该医院根本没有诊疗生殖健康与不孕症专业的资质，诉讼前樊××到 ××2008年3月份才到河南省临颍县工程机械厂上班，半年实习期内的工资为每月300元，实习期满后的工资为每月500元。樊××为支持其抚养女儿更有利于女儿 ...

医疗费2032.35元，之后到驻马店市X镇卫生院治疗，支出医疗费223元。原告受伤前月工资为1500元。后因被告未给原告报销所产生的医疗费、护某、交通费等 证明：乔某甲于2008年3月入校学习，2009年3月正式离校实习，实习期一年。于2010年3月进入自主择业阶段。2、河南省驻马店农业学校于2011 ...

被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为实习期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后每月工资360元，国家规定的节假日期间，每天 争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求被告为原告办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年8月25日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不 ...

了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告是每月X号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9月X号之后离开原告公司，原告对员工 ...