合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担责任。 经审理查明：2005年3月，董XX到矿参加工作，2006 7个月=x元。实发工资x元，少发8039元。故某某劳务公司应补发给董XX停工留薪工资8039元。2、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第二十九 ...

月＝x元。实发工资x元，少发8039元，故明乐劳务公司应补发给董某某停工留薪工资8039元，2、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第二十 保险条例）暂行办法》第四十五条规定的“由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”，董某某一次性伤残补助金及伤残津贴 ...

二、驳回原告福建省龙天建设工程有限公司福州分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条:职工因工 ...

现已审理终结。 原审判决认定：原告德兴发家具厂系第三人开办的私营独资企业。被告在原告单位从事木工工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告没有为被告 合同，但已经构成事实上的劳动关系，被上诉人在工伤期间受伤，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五 ...

治疗。另，上诉人诉讼期间提供了2009年2月、3月的工资发放表中罗某的工资分别为5717元和6210元，扣除炸药和其他费用后，实发5190元和5430元。 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...

伙食补助费924元，符合《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定；原告的停工留薪期为6个月，每月工资1742元不变，被告应发工资x元。停工留薪 十四元四角； 二、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，加倍支付延迟 ...

交纳承包费9000元，互邦公司不向唐某某发工资，但驾驶员工资、油料费等均由唐某某承担。互邦公司亦未为唐某某办理工伤保险。互邦公司为唐 互邦公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，唐某某住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算，每天为12元×70%=8.4元 ...

认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告没有为被告购买社会保险，致使被告不能从社会保险获得相关的工伤保险待遇，根据《广东省社会工伤 ，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第十七条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的 ...

，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供 没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙某某在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人 ...