和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但是本条第二 的仲裁申请是否已超过法律规定的仲裁申请期限。 因本案双方当事人对原审法院关于中宝公司没有按劳动合同约定向易某某安排工作及支付工资，故易某某有权解除劳动合同 ...

程度等情况，对企业规章规定的“重大损失”进行认定。由此可见，“重大损失”须是经劳动争议仲裁委员会进行认定的，才能认定为事实依据。综合以上两点，可以证明南海 ，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾 ...

原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定的被告应支付原告2009年和2010年应休 在8月2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告 ...

认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定被告应支付原告2009年、2010年期间年休假 在8月2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告 ...

，在接到调动通知后，考虑到新岗位需要不同的技能，无法保证收入水平，所以自己没有进入新岗位，而是一直在原岗位上班，同时希望公司作出合理的解释，自己的行为实属 陈某某沟通，但是无需征得其同意。陈某某在公司多次催促警告的情况下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的 ...

的承包奖。原告的工资由基本工资960元及承包奖组成，承包奖根据管理费的1%提取，但是管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非 ，你本人从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条 ...

》上签字确认知晓并愿意遵守。然被告没有切实履行《劳动合同》和《规章制度》的相关规定。2010年1月份，因被告工作不尽职导致产品报废，造成直接经济损失人民币 原材料价格不清楚，原告进口粉末不单自己使用，也销售给客户；证据8真实性无异议，但是给温州宏明产品加工只需要2、3天时间；证据9真实性无异议，但是对 ...

原告石XX诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日， 递交给被告了，当时周经理承诺3天内予以解决，其借口是发票有问题，但是一直没有明确哪些发票有问题； （3）2009年5月20日原告发给周经理的邮件， ...

胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司提供被告发送的电子邮件以及考勤 ...

某诉称：原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告 劳动关系。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍 ...