韦某某拖欠原告崔某某工资款3200元，有被告韦某某写的欠条为证，案件事实清楚，债权债务关系明确。被告称原告已领了1400元，支取他人工资200元 韦某某亦承认欠崔某某工资款人民币3200元是事实。 本院认为，合法的债权债务关系受法律保护。韦某某欠崔某某工资款人民币3200元是事实，韦某某要求偿付工资款 ...

，应予纠正；原告敬某某与被告麦某某之间产生的劳务关系合法有效，应受法律保护；麦某某拖欠敬某某因加工模具产生的加工费属于劳务费；敬某某以债务纠纷向原审法院 扣伙食、住宿费及其它杂费)人民币（略）元整，今后即2001年2月22日后收取工资一律以收条形式为依据，一式两份，签名生效，否则无效。”2001年2月 ...

深陶瓷装饰材料有限公司于1994年歇业后擅自离职至今的事实。3.两原告申请仲裁已超过仲裁期限，其请求不受法律保护。 经审理查明，深圳金深陶瓷装饰材料有限公司( 裕达公司关于两原告提起仲裁申请已超过仲裁期限的辩称，本院不予采信。鉴于两原告对裕达公司长期拖欠工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张 ...

发展服务中心于本判决生效之日起七日内补发原告刘某某2006年4月份以来拖欠的工资3000元；二、被告滑县市场发展服务中心于本判决生效之日起30日内为 ，或将本案发回重审。 刘某某辩称：原审判决事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求维持原判。 二审查明事实与一审查明事实相一致。 本院认为：1988年3 ...

发展服务中心于本判决生效之日起七日内补发原告庞某某2006年4月份以来拖欠的工资6600元；二、被告滑县市场发展服务中心于本判决生效之日起30日内为 ，或将本案发回重审。 庞某某辩称：原审判决事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求维持原判。 二审查明事实与一审查明事实相一致。 本院认为：1988年3 ...

、傅某某作为劳动者有依法获得劳动报酬的权利，长沙烨煌酒店有限公司不得拖欠傅某某的工资，傅某某在法定休假日工作的，长沙烨煌酒店有限公司应当依法支付三 是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护， ...

27日，郭某某以四维公司向淄博市临淄区人民法院起诉，要求四维公司支付拖欠的工资和奖金，临淄区法院做出（2006）临民初字第X号民事调解书，郭某某 他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律保护；也只有具备法定条件的技术信息和经营信息才可能称之为商业秘密。 ...

依据，应予以支持和保护。 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： 瑞典公司与北京公司之间的合同中没有明确约定双方之间的争议应适用的法律，由于合同的签订和履行均在 合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见”中称，双方于1996年8月18日签订有“聘用劳动合同书”。 ...

依据，应予以支持和保护。 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： 瑞典公司与北京公司之间的合同中没有明确约定双方之间的争议应适用的法律，由于合同的签订和履行均在 合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见”中称，双方于1996年8月18日签订有“聘用劳动合同书”。 ...

(以下简称新大洲公司)为与被上诉人河南日月神集团(以下简称日月神集团)联营合同及反诉拖欠货款、侵权纠纷一案，不服河南省高级人民法院(1997)豫经初字第X号民事判决， 发放工人工资（略）万元是有依据的，且有证据证明这些工资已发放给了工人。本案联营合同是合法有效的，应受法律保护。让新大洲公司补偿可得利润 ...