节假日共加班14天，乘2倍，即节假日加班工资是1865元；以上两项合共加班工资是3826元。郭某某要求电子公司支付经济补偿金（略）元无理，原审法院 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 变更广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号民事判决 ...

劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者 仲裁漏判4天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先 ...

上诉人已提供给法院的证据可以证明被上诉人不按规定支付上诉人加班工资、休息日工资和节假日加班工资。从被上诉人提供的工资表中也可证明，被上诉人克扣上诉人加班工资和 缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的 ...

支付凭证是反映员工收入的有效的法律凭证。另外，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，员工在非因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的，用人单位应向员工支付 而梁某甲则无需承担赔偿责任。综上，请求撤销原判；判令麦某某的医疗费及误工费由中华联合财保公司负赔偿责任，飞龙公司、银联投资公司负连带赔偿责任，梁 ...

代发，校方在《教职员工工新津贴及应扣金额表》上没有要求上诉人签名。二、原审适用法律正确。上诉人提出的《广东省劳动合同管理条例》第二十 纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。 ...

，加班工资应每月按两倍即1200元支付，13个月则应补x元。星期日是法定节假日，一天算三天，每月为9.45天×13天=123天，600元/月÷ 社会工伤保险条例》及《广东省社会工伤保险条例实施细则》的相关规定，上诉人因工受伤导致五级伤残，其所得的赔偿包括：医疗费、伙食补助费、医疗期间的工资，一次性残疾 ...

：上诉人刘某某与被上诉人广东省六建集团有限公司形成事实劳动关系后，只结清了正常工资，却侵害了上诉人的加班工资和法定节假日工资，在调解达不成协议的 ，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金无理，本院不予支持。被上诉人经佛山市劳动和社会保障局批准，实行综合计时工作制，根据有关法律法规的规定，实行综合计算 ...

，住（略）。身份证号码（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市南海汇亚陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区X镇五星工业区。 法定代表人罗某某，任董事长。 委托代理人刘军，系广东 天，6月份有8天；法定休假节日有3天，即5月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇 ...

。 刘某某与佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司劳动争议纠一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向本院提出上诉 厂。刘某某认为公司结算的工资数额不合理而拒绝收取，并要求公司按《公积金合约》的规定支付每月津贴、公积金及公积金底金。公司拒绝支付。刘某某向佛山市顺德 ...

X月X日出生，住（略）。 上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2320－X号民事判决，向本院提起上诉。 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人 ...