给要某。要某要某天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000 的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准计算的，应当支付给要某2006年 ...

某某经济补偿金5600元（平均工资700元×8个月），并加付上述金x%的赔偿金3360元，共计8960元。三、原告的其他诉讼请求不予支持。诉讼费10元由 兑现其承诺。在上诉人怀孕在家休息期间，并未按时支付工资。在2008年又单方与上诉人解除劳动合同，应给予上诉人一定的经济补偿，计算经济补偿金的基数（ ...

女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。被告2004年6月1日到原告处工作有证人证言及 元×13.5月=6534元）失业保险金，由于原告违法与被告解除劳动关系，原告应支付被告双倍赔偿金x元（计算为乔某某月工资936元×12个月=x元）。根据《 ...

证明已经仲裁。 证据八、湖南省益阳市妇幼保某院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合某。 证据九、汇盛科技对益阳市经济合某局的申请报告。证明 盛科技有限公司某本判决生效后十某内支付给原告熊某。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十某条之规定， ...

四十天”无事实依据。1、根据我国《民事诉讼证据规则》第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任。本案中，XX中心提交的《考勤表》系其某方面 中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定向支付生育津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年5月8日，陈 ...

劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1335元×12年×2倍= 国税发［2003］X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了与原告解除劳动合同的决定。2004年10月18日， ...

劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1335元×12年×2倍＝ 》（阳国税发［2003］X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了对原告解除劳动合同的通知。双方仍保留劳动合同 ...