九条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括 十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， 倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议，对主文第六条 所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持 ...

月31日被河南省工商行政管理局吊销营业执照。2004年6月原告怀孕，于X年X月X日生育，原告怀孕期间所花费的医疗费票据金额为5793.65元。2004年6 月最低工资标准支付原告工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9月的工资按每月480元计算为x元、 ...

保险金；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319. 提出终止而终止，刘某一审起诉时要求支付的是解除劳动合同经济补偿金，二审中要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求超过一审的审理范围，二审不应予以 ...

，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币x.15元及25%赔偿金4876元，支付2007年11 .5。 本院认为，原告与被告签订的最后一份劳动合同的期限至2008年7月31日，被告在原告怀孕期间终止劳动关系，该行为已由我院作出的案号为 ...

。2008年9月，原告怀孕。被告2009年1月份至3月只支付原告70％的工资，并于2009年5月22日违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告的 合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。 ...

月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的 依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市 ...

月至2007年12月的工资按每月650元计算为1950元、赔偿金为488元。 关于王某某诉请的第六项的解除劳动合同后的经济补偿金问题。因王某某在生 及赔偿金x元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币x.65元；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务， ...