差额部分工资49元、休息日加班工资533元，驳回杨某的其他仲裁请求。杨某不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有电脑打卡记录、离某、芙劳 工资标准的差额部分工资49元； 二、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付休息日加班工资533元； 三、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某支付延长工作时间工资250元 ...

标准为3500元。 易某主张在职期间某公司安排其加班但未向其支付加班工某，易某就此主张向法院提交打卡记录的照片，某公司否认上述照片所显示的打卡 劳动关系赔偿金、2010年11月24日至2011年1月24日期间的工某差额、加班工某及项目提成为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2011年 ...

；并支付法定节假日加班工资。 一审法院审理查明：北京梅府家宴餐饮有限公司否认与胡某存在劳动关系。胡某提供了考某簿及打卡记录，载明其2008年 梅府家宴餐饮有限公司支付胡某未签订劳动合同的双倍工资19300元；支付法定节假日加班工资2231.46元的仲裁裁决。北京梅府家宴餐饮有限公司不服，遂诉至法院。 ...

元/月； 5、2006年11月至2008年8月原告的工资单汇总表及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转帐金额一致； 6 公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作 ...

8点为14小时，每月只休4天，并且每天上、下班都有指纹打卡记录、工作值班记录、签到签退记录等都说明了上下班时间，工程部管理人员的会议记录、 元（1250元/月÷21.75天×7天×300%），合计1721.84元。原告主张的其他加班时间，本院不予认定。 三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假 ...

已经过仲裁前置程序。 2、提供2008年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准，证明其加班加点的情况以及甲某某应付其加班费x 仲裁，要求甲某某支付2007年8月18日至2008年7月1日期间的加班工资x元、保险费4000元、利润提成余额x元、补偿金8000元、路费2000元 ...

意向谈某支付2007年11月、2007年12月工资5410.44元，不同意向谈某支付加班工资17804.85元。 谈某在原审法院辩称，我同意仲裁裁决结果，要求某公司向 加班费。某公司在原审法院审理过程中已提交了《公司考勤制度》、《打卡记录》等证据，原审法院未依据事实进行判决。 谈某答辩称，同意原审法院 ...

故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨某某六月份工资中扣除厂服费用 晚上7：00至10：00，奥丽侬公司没有提供杨某某的工作打卡记录，其应支付杨某某的加班工资。至于厂服的问题，奥丽侬公司严格要求员工上班一定要穿 ...

。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、上班打卡记录、工某、派工某、证人证言、意外险保单等证据证实，以及当事人陈述， 等证据证实，事实清楚，因此，双方已形成事实劳动关系。被告在原告处工某加班期间，原告没有按规定支付加班费，存在过错，应承担相应的法律责任，向被告支付加班费 ...

日至2010年12月31日共17天的工资680元。原告在2010年11月期间加班一日，被告应支付原告休息日加班费80元。由于双方未签订劳动合同，被告应向原告 日、2010年12月6日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系 ...