3月的社会保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告 ，被告同意为原告补缴1995年10月至1996年3月的社会保险费，原告亦无异议，本院予以确认。鉴于原、被告对上海市松江区社会保险事业管理中心核算的被告 ...

郑州正力聚合物科技有限公司某诉称：1、司某某不符合签订无固定期限劳动合同的事实条件。司某某在公司某作不具有连续性，有时甚至间隔几年不在公司 社会保险费征缴暂行条例》之规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制缴纳。司某某称郑州正力聚合物科技有限公司某 ...

。 法定代表人张x，执行董事。 委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 劳动合同的双倍工资x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元。因仲裁委员会逾期未审结案件，原告遂 ...

被上诉人）开封正大有限公司。住所地：河南省开封县X镇。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人于金平，河南地依律师事务所律师。 再审申请人马某某与再审 合同情形的内容。马某某以上述《通知》内容请求正大公司与其签订无固定期限劳动合同理由不成立，本院不予支持，原审驳回马某某该项诉讼请求正确，本院予以 ...

元，经济补偿金8867.25元，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4 廖某某的通知书虽然反映上诉人廖某某曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉人廖某某 ...

而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义关系。既然华天宝公司与黄某某之间持续存在合法的劳动 补偿金，即月平均工资2268元÷20.92日/月×15日=1626.20元。华天宝公司的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。黄某某的抗辩主张，理由成立，予以 ...

，不直接产生法律效果。故吴某依据的上述指导性文件没有强制力，其要求雅来公司另外支付相当六个月工资的经济补偿金9658.80元，原审法院不予支付。综上， 一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止 ...

原审原告）蒋某，男，52岁。 被上诉人（原审被告）临澧县鑫达联运装卸有限责任公司，住所地湖南省临澧县新安火车站。 法定代表人王某。 委托代理人朱传辉，临澧县法律援助 达公司从2010年1月1日起，与蒋某订立无固定期限劳动合同，并继续到公司上班；按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至 ...

的劳动关系。改制后，原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同 劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂职工代表会签到表 ...

元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决，裁令被告支付原告2008年年 公司《补充养老保险试行办法》及其《实施细则》的规定，享受补充养老保险的首要条件是已与公司签订无固定期限劳动合同。原告于2001年入职后至劳动 ...