项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了 、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余 ...

时间不少于13.5小时，每月只准轮休1至2天，违反规定者作旷工扣工资处理，为此赵某某请求支付加班工资。《劳动法》第三十六条和第四十一条及第四十 ，对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民法院未作审理、判决的，第二审人民法院可以根据当事人的自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。本案中，赵某某作为 ...

的合同，该合同系有效合同。被告周某某对原告荣昌县热带雨淋休闲中心因旷工扣工资的惩罚规定不能接受，便自行离开原告荣昌县热带雨淋休闲中心，其行为属 效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，双方或一方当事人是自然人的为一年，双方是 ...

，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。 保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 ...

年10月期间的养老、医疗、失业保险。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告依法可以解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿。原告在被告处工作4年3个 劳动关系已解除，被告应依法将原告档案和社会保险关系移至有关机构。原告要求被告支付未发经济补偿金、扣工资的赔偿金依据不足，不予支持。原告要求被告支付加班工资 ...

费x元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金x元、被告少出勤应扣工资637.5元、分担公司罚款x元合计x.5元。 被告杜某未答辩。 经 号民事卷宗庭审笔录一份，以及原告的当庭陈述予以证实。综合本案案情，上述证据可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司是一家 ...

x元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金x元、被告少出勤应扣工资1035元、分担公司罚款x元合计x元。 被告杜某未答辩。 经审理查明 号民事卷宗庭审笔录一份，以及原告的当庭陈述予以证实。综合本案案情，上述证据可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司是一家 ...

费x元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金x元、被告少出勤应扣工资378元、分担公司罚款x元合计x元。 被告石某未答辩。 经审理查明 号民事卷宗庭审笔录一份，以及原告的当庭陈述予以证实。综合本案案情，上述证据可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司是一家 ...

费x元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金x元、被告少出勤应扣工资261元、分担公司罚款x元合计x元。 被告杜某未答辩。 经审理查明 号民事卷宗庭审笔录一份，以及原告的当庭陈述予以证实。综合本案案情，上述证据可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司是一家 ...

书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5元，系劳资员疏忽所致，同意补发给韦 ：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为 ...