司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“ 俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为 ...

贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“劳 系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为 ...

就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的 法国家，该案例与本案内容完全不同。 本院对原、被告所举证据作如下认证： 对原告所举一组证据予以采信，因为原、被告既没有签订劳动合同，也没有 ...

谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2002年8月至2005年3 支付谈某某2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...

杨某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2002年8月至2005年3 支付杨某某2002年度第十三个月工资3000元的问题。由于杨某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...

谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2002年8月至2005年3 支付谈某某2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...

事务所律师。 上诉人汪某某与上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2001年8月至2005年 ...

黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2002年8月至2005年3 支付黄某某2002年度第十三个月工资4000元的问题。由于黄某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...

次找到杨某要求与其签订无固定期限劳动合同均被其拒绝。另外，仲裁委裁定我公司支付杨某十六个月的双倍基本生活费的计算方式没有法律依据。现请求判决我公司不 合同的期限问题存在争议，需要由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 ...

甲的该项诉求不能成立；刘某甲要求解除双方的劳动合同，没有事实依据。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1、刘某甲与二运公司的 与刘某甲没有直接联系；证据5与本案无关。对证据6有异议，认为不是法律规定，举某的案例与本案所涉及的案情有本质的区别。 被告二运公司围绕争议焦点向本院 ...