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的嘴角碰伤。为此上海市劳动教养管理委员会依据《劳动教养试行办法》第十条第(五)项规定对我收容劳动教养。而该项规定“有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律 工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的”。而本案中的原告 ...
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公司有关制度规定及标准执行;乙方工资构成为:基本工资800元/月+绩效工资;甲方生产任务不足致使乙方待工的,甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费;本公司 年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法,增加相应岗位职务和绩效系数,员工基本工资下调30%,绩效系数在原有系数上进行 ...
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另外,2006年11月1日以后徐州北站不再执行《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》。因此,对王某某要求补发2008年9月20日前“不得低于病假医疗期的 待遇放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇,应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容 ...
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避免注册不合格的保安公司和保安培训机构。 (6)、《河南省社会保安服务管理办法》: 第六条、公安机关是保安服务业的主管机关。工商、税务、 违规,但被告人可以通过内部微机登记情况进行经营户核查,被告人应当严格履行其执法监管岗位职责,对“应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营 ...
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通知第二条、第三条、第五条、第八条、第十条、《广东省劳动合同管理办法》第四十一条之规定,原审法院作出如下判决:一、潍坊舒燕女士用品 。显然,南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位,也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此,南海办事处应当依据劳动法及相关法律 ...
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而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠、㈡项,《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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消防、安全生产负全面管理责任,并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动 人民共和国劳动法》第一百条的规定,应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请依法处理,本院不予处理。原审判决以过仲裁时效为由驳回上诉人的 ...
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2007年4月1日起至2010年3月31日止,同时约定被告董某某为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年7月10日该合同的用人单位河南省商丘商电 七条以及劳动部于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一,而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均 ...
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制度上签字,以此证明原告知悉被告的相关规章制度; 3、员工考核管理办法及公告照片各一份,考核管理办法是在2008年1月制定,为了细化劳动合同,并张贴于 原告试用期基本月薪为1200元,试用期满后基本月薪为1500元,并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同,每月10日被告以银行转账形式向 ...
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健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、 营销工作,一拖收获公司与杨XX签订了劳动合同变更书,将杨XX变为基本生产岗位。2009年1月12日至2009年1月24日,杨XX连某旷工 ...
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