劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

要求超出部分，本院不予支持。在劳动关系存续期间，原告XXX公司拖欠被告邓XX的工资4560元，违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，故原告XXX公司依法应 本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动 ...

；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向职工公开，因此也谈不上对 在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向职工公开，因此也谈不上对 在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向职工公开，因此也谈不上对 在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向职工公开，因此也谈不上对 在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

部分，本院不予支持。在劳动关系存续期间，原告河南国安建设集团有限公司拖欠被告邓某某的工资4560元，违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，故原告河南国安 ，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动 ...