没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于赵某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵某在姚庄热电公司工作时是三班 赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...

没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于李某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李某在姚庄热电公司工作时是三班 李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此 ...

没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于邢某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢某某在姚庄热电公司工作时是三 某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...

没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟某某在姚庄热电公司工作时是三 某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...

没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄某某在姚庄热电公司工作时是三 某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...

没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清； 3、 赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时，未提出经济补偿金的请求，但鉴于经济补偿金与本次劳动 ...

是否应以工伤对原告予以赔偿。三、原告是否有过错。四、赔偿应依据什么标准，理由是什么。 原告司某某围绕争议焦点出示证据材料： 第一组证据：老城区劳动 未到晋乐园公司某班。 2009年2月26日司某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求晋乐园公司某付伤残补助费、医疗补助费、鉴定费等共计x元。 ...

的养老、医疗和失业保险费的诉讼请求没有法律和事实依据，且原告自被判刑释放至申请劳动仲裁时间长达三十余年，已超过《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条 针对周冠军的情况原河南省前进化工厂办理了处分手续，根据此规定原河南省前进化工厂都没有什么根本的过错，不能认为因为跟周冠军办了手续没跟李某某办手续，就能 ...

证明原告曾先后3次向溆浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。 对上述证据，原告没有意见。被告的质证意见是：溆浦县劳动争议仲裁委员会2006年1月10 送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况我对这个受理通知书表示怀疑；2009年11月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。对 ...

原告自己2010年11月提出解除劳动合同，不是其提出的，所以经济补偿金其不予认可。公司并没有在法定节假日进行加班，而且原告工作到什么时候工资就发放到什么时候 合同之日起向原告每月支付二倍工资，现原告起诉要求其2010年11月申请劳动仲裁前11个月的工资，符合法律规定，本院依法予以支持，但平均工资应按照 ...