治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资 倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

，在“安排适当工作”上，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害 安排工作后不存在再享受伤残津贴，因其在给被上诉人重新安排工作后降低了工资待遇，没有保障被上诉人工伤重新工作后的劳动报酬达到与工伤前的劳动报酬水平 ...

辞职。原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述费用。原告就此申请仲裁后 工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回原告的 ...

待遇为3350元，元月份实发工资1522元，2月份实发工资1600元，病假期间工资只享受70%，无其它待遇。 被告慈利项目部辩称，“慈姑美景”是被告慈利项目部 履行完毕。 二、驳回原告王某某的其它诉讼请求。 如果未按判决指定的履行期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、停工留薪期间工资等。截止2009年8月18日该案件未审结，也未办理中止、 医疗机构建议原告休息至2009年3月23日。原告因工伤治疗期间愈16个月，且提供相应的病假证明，但原告未向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期 ...

裁决诉至法院，请求法院判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金9170元及停工留薪期间工资1703元。 被告李某答辩称：被告在原告公司仅工作了3天，被告 经劳动行政保障部门认定为工伤且鉴定为十级伤残，理应依法享受各项工伤保险待遇。原告对仲裁裁决书认定的医疗费504.6元、鉴定费280元及交通费100元金额 ...

医疗终结伤残鉴定后竟然还有病假证明； 3、宁波市第六医院康复科提供的护理证明一份，用以证明2010年5月3日至2010年5月20日被告住院期间护理费用为1020元 留薪期过长的主张，也无相应证据佐证，本院不予采纳。在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。故原告应支付被告停工留薪期工资8760元 ...

徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未完全治疗 ...

合同一份，李某被告处担任仓管员，以此证明被告仓管的工资待遇； 16、李某素工资的存款凭条三份，以此证明被告仓管员的薪资； 17、2009年 本判决生效之日起十日内支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日 ...

。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条规定：“职工患病，医疗期内 后，达成了协议，且协议中第二条约定了XXX公司支付给杨某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伙食补助费、护某、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 ...