向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 ...

向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 ...

向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 ...

也没有解雇被上诉人。因此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金是没有法律依据的。被上诉人擅自离职后，上诉人为其缴纳社保费(含被上诉人负担部分)共429.7元，应在上诉人 上诉人副厂长于2003年9月11日口头解雇被上诉人，并要求其到财务结清工资的事实，双方对此无异议。上诉人认为其副厂长无权作出此决定，事后 ...

与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动合同》2009年7月 ...

事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告 ...

并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的工资、级别在产前与产后并未发生改变，原告产假后至离职前，未从事过任何工作。原告系严重违纪而遭到 、2008年7月－2009年7月工资单、贷记凭证，证明被告已与原告结清工资、年假工资等。 9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝 ...

，便于同年5月25日向被告递交书面辞职报告，获被告批准辞职并结清工资后即返回老家。原告办完家中事务后，在老板同意的情况下，原告便于同年7月4日到被告 用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得 ...

就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放 委员会以松劳仲（2008）办字第X号裁决书作出裁决：一、被告于本裁决书生效后3日内支付原告解除劳动关系经济补偿金36,750元；二、被告于本裁决书生效后3日内 ...

口头向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二 小时，也就是郑某某每月加班212小时，全部按1.5倍计算，郑某某每小时工资为1085元÷(180小时＋212小时×1.5)＝2。18元。综上，请求二审法院 ...