公司的损失。 庭审中，东方公司和梁某均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示，与梁某的劳动合同在先，并没有 ，就竞业禁止补偿金的合理支付标准而言，人才应企业的要求签订竞业禁止合同自愿限制择业，人才的生活质量不应由此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。具体的 ...

书面通知，解除了双方的劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞 合同书》。拟证明原告与临汾市天宇新矿山设备制造有限公司已于2010年11月9日签订劳动合同书。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交以下 ...

、律师函及EMS邮件单据，证明被告离职不久，即进入华商公司工作，原告函告被告已违反协议，函件寄至华商公司被告处； 被告认可该组证据的真实性，但辩称，被告因居无 二、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。 竞业禁止条款以保护合同一方即 ...

》第十四条规定：“企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内， 可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的保密 ...

合同》意向，约定ll月20日前正式报到上岗，并对原告的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、 秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见，竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订 ...

贺XX于2008年4月28日进入原告上海XXXX阀门有限公司从事阀门销售工作，双方签订期限为2008年4月28日至2009年4月30日的劳动合同，合同约定 补偿。这是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必 ...

与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”张某某、薛某某分别与三业公司签订的《劳动合同书》、《竞业 ...

合法有效。本案的争议焦点为：1.领邦公司与单XX签订的离职协议中违约金约定是否有效；2.单XX是否有竞业禁止义务；3.领邦公司与森罗公司是否存在同业竞争关系 的竞争优势具有重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系的 ...

技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转 ...

技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转 ...