加班（以8小时40元一天计算），工作量基本上加班到晚上十点，由于劳动报酬问题与公司老板交涉未果。现起诉要求被告支付2006年3月至12月的最低工资差额 仲裁庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1500元，2008年度其是听别的员工说拿了3000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不 ...

列有加班费46元一项，故确认何某某2005年1月的加班工资为46元，何某某要求艺华厂支付2005年1月加班工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂 劳资争议诉求与事实相符的有力证据。原审法院对此不表态也不采信。但是支持仲裁时老板的红人陈某鹏个人的询问笔录为证，不够公正。5、举证责任上，用人单位在庭 ...

，并从实体方面证实被告应得到的赔偿。 3、庭审笔录，证明我方提交申请的时候是要求按非法用工的赔偿办法进行赔偿。原告认可拖欠1000元工资的事实。证明被告在原告家俱 是肖顺元等人送被告到邵阳治疗的，原告没有按员工要求上保险架。 11、对范干元的调查笔录。证明加班的时间受老板控制，工作场所也是由老板提供的 ...

期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职期间 代通知金3500元、补发8月工资514.94元、9月工资321.84元、加班工资3604.60元，并要求原告支付经济补偿金的二倍的赔偿金3500元。仲裁庭审中， ...

的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 原告帐户。2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间未签订 ...

厂区。原告为此提供了一张考勤卡。考勤卡上写有“此人不能进入厂，这是老板的规定，请各位当班人员执行”、“此人不许进入厂内，如进入公司罚当班门卫100元 年5月1日至2008年5月30日期间的平时延时加班工资差额共计4,543.34元，以及要求被告支付其2008年5月的工资1,336元、2007年高温补贴 ...

缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》， 对此未提起诉讼，视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告 ...

往福建莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知， 力天红木公司）。原告确实在中环百联内经营某品牌的店里工某，但这个店的老板是肖建新，肖建新与力天红木公司是经销关系。被告公司的经营地在青浦 ...

往福建莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知， 力天红木公司）。原告确实在中环百联内经营某品牌的店里工某，但这个店的老板是肖建新，肖建新与力天红木公司是经销关系。被告公司的经营地在青浦 ...

。三、原审法院判决联华电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的 工资的20%。”，而谭某某每月的工资3465元的20%只有693元，因此不可能要求谭某某向联华电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略 ...