4日向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼，请求：1、解除双方的劳动关系；2、判令京达宾馆支付自己解除劳动合同经济补偿金x元；3、判令京达宾馆支付本人失业金 原审法院不予采信。由于常某某于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求京达宾馆支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于 ...

真实可靠的。4、调查笔录与支出证明等证据可相互印证，反映了向某某自动辞职的事实。5、向某某在仲裁阶段与原审诉讼阶段均没有提交证据足以证明其主张的 额外经济补偿金以及一个月月平均工资经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向某某某支付解除劳动合同 ...

劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金”之情形，其中并不包括劳动者因家中有事提出辞职这一情形，劳动者自己家中有事，不可能是用人单位的过错可以迫使其辞职的 员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分经济补偿金问题，我司认为，2002年8月20日李某甲收取我司 ...

应承担支付被告双倍工资、加某、经济补偿金及补交社会保险费等义务；（2）、被告的反诉请求是否成立。 原告现代体检中心为支持自己的主张，提交如下证据：1、2009 和社会保险，被告才辞职的。对证据2的真实性无异议，该工资表恰恰证明被告在原告处经常加某。对证据3的真实性无异议，但对证明指向有异议，作为个人与 ...

工资分别为1400元、1100元和1400元的认定均没有异议。 本院认为，原告诉称因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中现没有证据证明原告工作强 证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持 ...

的月工资2000元中没有包括加班工资部分，故对陈某某在休息日的工作尚高公司应支付加班工资。陈某某认为自己在尚高公司工作期间长期加班，工作七个月期间加班达 中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。 ...

年5月1日至15日的一倍工资1000元错误，请求二审改判。3、劳动者自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者 中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向 ...

德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某2008年度年休假 劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职 ...

万元的年薪完全合情合理，又有何不妥五、顺陶公司应向梁某支付经济补偿金x.5元。梁某在顺陶公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方 个争议焦点，梁某主张系顺陶公司辞退梁某，故顺陶公司应向其支付经济补偿金；而顺陶公司则认为系梁某辞职，故顺陶公司无须向梁某支付经济补偿金。因此， ...

裁决书于2010年8月诉至法院。鼎泽物业公司未就该裁决书提起诉讼。 上述事实，有应聘人员登记表、《劳动合同书》、离职发薪通知书、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌 ，主张：1、一审法院判决认定的养老保险补偿数额过高；2、由于邬某自己提出辞职，故鼎泽物业公司不应支付经济补偿金。请求二审法院依法改判。 邬某 ...