罗XX加班工资，罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其 无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。 综上所述，原审判决 ...

①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明 。2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...

承担垫付责任是错误的。因为《协议》是在上诉人受胁迫的情况下被迫签订，并不是上诉人的真实意思表示。刘某营派出所对此事故的善后工作 荀某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。 ...

不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过该“离职审批单”，该单系复印件，不同意被告的证明意见。 本院认为， 责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了“离职审批单”复印件，而该举证不符合法律规定的要求，故对被告意见难以采纳。为此 ...

无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付原告自2008年10月至2009年4月 本院予以确认。原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，但认为证据二中的离职理由“身体问题、家中有事”系因被告要求而填写；证据三不能证明原告因身体原因而 ...

不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说公司还是会给房子。上诉人离职后至被上诉人无故退款近一年期间，上诉人还与几名同事与被上诉人有过数次交涉，被上诉人均承诺会认可双方的 ...

不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说公司还是会给房子。上诉人离职后至被上诉人无故退款近一年期间，上诉人还与几名同事与被上诉人有过数次交涉，被上诉人均承诺会认可双方的 ...

足额支付这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、原告余XX自行离职，但因被告XX公某有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此 XX何时与被告XX公某解除劳动关系，原告余XX称其于2011年7月31日被迫离职，而被告XX公某称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公 ...

为1,450元。2008年4月起原告拖欠被告工资，被告无奈于8月1日被迫离职。另外，2007年3月至2008年1月，原告安排被告每周六加班8小时， 至2008年7月的外来从业人员综合保险的诉请。原告主张被告工作至2008年3月离职，故同意为被告补缴2007年3月至2008年3月的外来从业人员综合保险， ...

元，转正后为3000元。2009年10月15日原告曾填写辞职报告书，该报告书上原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年 ...