关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普 普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金 ...

手续，上海市陆某嘴弘安实业总公司应某复与其的劳动关系并按最低工资标准补偿1998年10月9日起至恢复劳动关系的经济损失；由于大众公司未及时开出退工单 再行要求上海市陆某嘴弘安实业总公司与陆某某恢复劳动关系无法律依据，陆某某在与大众公司解除劳动关系后应某关系转入街道进入社会安置范围；另，大众公司在解除与 ...

法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...

离职后10天的贴片产量减少5600-2点，按贴片加工费用0，025元／点的价格计算，申诉人擅自离职给其造成了经济损失人民币x元，同时要求赔偿培训费用人民币3000元。 共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳 ...

某的请求，本院不予支持。其所称劳务派遣是假象，发电公司一直未与其解除劳动关系，双方劳动关系存续至2011年4月，因而未过时效。该主张缺乏事实和法律依据， 十二个月的平均工某。发电公司与蒋某终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工某计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按X号裁决书确定的月工 ...

。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二月的平均工资。 有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月 ...

2010年7月1日法定节假日加班工资2731.08元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1800元及25%的额外补偿金450元；5、被告支付原告2008年 工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间， ...

2010年7月1日法定节假日加班工资1434.4元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1200元及25%的额外补偿金300元；5、被告支付原告2009年4 工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010 ...