月8日，被告提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不 一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动手册内容及合同约定解约应提前三十天通知的事实。 2、2009年8月至10月工资清单三张、 ...

三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元 ...

三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元 ...

起至2008年9月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：前3个月为试用期；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5, 月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加一个 ...

的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内先行提出离职，其要求带薪年休假金没有依据。5、原告要求补缴社会保险金没有 工资=欠发原告的双休日加班工资。即800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷ ...

年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份 月克扣的工资1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。 ...

支付赔偿金x.8元；4、被告支付原告试用期工资的差额720元，并支付赔偿金360元；5、被告支付原告未休年假（10天）工资1241元，并支付赔偿金1897元 以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《 ...

福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9,000元即为未休年 月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用 ...

（以下简称某公司）技术部主管。2010年1月1日因原告工作表现优异，试用期未满，提前转正。由于经营理念发生争执，原告2010年1月下旬调岗至网络版部， 月20日某公司突然提出终止劳动关系，并责令原告当天立即办理离职手续。某公司未支付原告2010年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知原告解除劳动关系 ...

有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵 涡塘新达模具机械厂——因该厂已注销故变更为针对被上诉人何某某——所提出的解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案 ...