。因谢某取得加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意 根据《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》第六条，参照《劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动 ...

如下： 一、关于XX服饰公司应否支付李x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李x年至2010年休息日 。本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律 ...

领取以上所有工资收入及所有相关经济补偿之日起，与工厂终止劳动关系，辞职人员不再向本公司提出任何主张，并与本公司再无任何劳动关系及经济遗留问题。” 是被告辞退原告，原告当时完全有正当理由要求被告出具相关的书面依据并可以拒绝结算工资，现原告未能就此提供相应的证据，相反原告还与被告结算了2008年12月26 ...

政策问题的复函》，原告属正常辞职，不应发给辞职补偿费，原、被告的劳动关系在辞职后已终止，对原告的请求，本院不予支持。原告请求被告支付工资， 补缴上诉人的社会保险费用1663.20元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资4400.00元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 被上诉人答辩认为：上诉人 ...

、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内 不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定 ...

月计薪天数为21.75天。因此，正菱公司应向尹某某支付加班工资4367.82元[(2500元÷21.75天×16天×200%)＋(2500元÷21.75天×2天×300 30天通知解除劳动关系的工资损失问题 尹某某主张因正菱公司未足额支付其工资，又未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职。但因尹某某未能 ...

，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如 我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班 ...

劳动合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算加班 的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

6、7月份到延津网通公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。延津网通公司原名为X网通（集团）有限公司延 网通公司为赵某缴纳自1997年至2004年的社会保险及支付2008年5、6月份最低工资差额300元，驳回了赵某要求支付赔偿金的申诉请求。后赵某就经济补偿金及赔偿金 ...

2、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明联合网络通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1. 到联合网络通信公司延津分公司处参加工作。2008年6月份因工资问题经公司通知赵某拒绝上班，辞职不干。联合网络通信有限公司延津分公司原名为某国网通（ ...