； 2、倪某身份证、毕业证某、招聘登记表，证某倪某的工作学习经历； 3、辞职信，证某倪某离开斯达克服务部的原因及侵权准备； 4、聆语堂服务中心寄 人群的个人情况、病史、使用助听器经历、消费需求等信息往往难以从公开渠道直接获得，需要经营者付出一定的人力、物力、财力进行收集。斯达克服务部提供的2份客户测听 ...

以上培训费予以认可。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第X号 主张本院不予支持。根据相关法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的实际 ...

关系的相关手续；并为原告办理人事身体及飞行档案的转移手续；办理社会保险以及其他需要转移的劳动关系档案。3被告为原告办理空勤人员体检档案飞行技术履历等暂存手续 为原告办理医疗保险。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第X号仲裁 ...

2日，被告称原告发通知给被告，通知称：“经公司总经理办公室研究决定，因工作需要，对公司相关人员做出如下调整，免刘X副总经理职务，调任负责管理办公室日常工作 原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、2008年7月16日被告辞职信、交接清单、2010年1月27日王X的证人证言笔录、2009年3月31 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 某离职后的就业情况后，原告的代理人陈述原告吴某离职后在老家，具体就业情况需要找吴某本人核实，在本院指定的举证期限内，吴某仍然拒绝提供离职后的 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 某离职后的就业情况后，原告的代理人陈述原告夏某离职后在老家，具体就业情况需要找夏某本人核实，在本院指定的举证期限内，夏某仍然拒绝提供离职后的 ...

相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配方案》（以下简称报酬分配方案 日诉至本院，请求裁决。 另查明，原告辞职前12个月的平均工资为6617.07元。 以上事实，有《劳动合同》、辞职信、解除劳动合同的决定书、《补充合同 ...

月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告 原告的收入。 26、退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被 ...

日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告 为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述 ...

后，双方进行合伙企业经营，至2005年12月16日，被告以家庭问题为由提出辞职信，未获全体合伙人同意，擅自离开合伙企业。故两原告于2006年4月10日 ，均同意解除合伙合同，原审予以准许正确，本院予以维持。由于上诉人以家庭问题为由辞职离厂，根据双方当事人在《合伙合同》第五条中所约定的“如未经合伙人同意 ...