的养老、医某、工某、生育、失业保险金，奚某自行在户口所在地办理个人社会保险，不需要华清园公司另行发放现金补贴。奚某主张《劳动合同书》是在2010年1月倒签的 关系的经济补偿金的问题，奚某在一审庭审中已经认可系其主动向华清园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未 ...

具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公某收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律 规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资 ...

文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是 上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与 ...

文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是 上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与 ...

。此后，李某利用其自由支配时间为我公司业务开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某 某洁公司未为其交纳在职期间的社会保险，故其向安某洁公司提出辞职。安某洁公司虽否认收到李某的辞职信但认可在李某在职期间，确实未为其交纳社会保险，安某洁 ...

聘用合同；由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得相关证明后，允许延期履行、部分履行或者不 未上班。2011年1月6日，XX中心针对陈XX的《辞职信》作出《催告函》，告知陈XX提出辞职即为单方解除合同，应承担合同约定的违约责任，要求陈XX ...

基本保险不能办理的，甲方承担全部责任。第三条：甲方的义务。3、甲方如需要解除聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排 约定。李某于2009年4月13日向北京大学附属中学河南分校提交书面辞职信，同年6月1日其辞职行为被批准同意。按照聘用合同的约定，李某有单方解除聘用合同的 ...

至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海代表处（以下简称用工单某）工作……根据工作需要， 员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告一书写的辞职信。综上，原告主张被告一系主动辞职，本院依法难以采信。被告一要求撤销被告二作出的退工 ...

何方提出解除劳动合同致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何 提出辞职，却又不向法院提交梁某的正式辞职信。梁某正式辞职不可能没有书面辞职信。顺陶公司一方面称梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称 ...

年6月3日邮寄信件的详情单，证明原告于2009年6月3日向被告邮寄辞职信。 被告XX（中国）有限公司上海分公司辩称，原告于2007年7月16日至8月 未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已支付的培训费； 八、辞职信，证明原告辞职的理由为离家远及需要照顾家人。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据三 ...