劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元，工资及赔偿金3600元，加班工资及 故原告这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

分公司成立之日，即2000年8月29日；工资标准每月600元，双方没有争议，违法解除劳动合同的经济赔偿金应从2000年8月29日开始计算，至2009 ，后被派往汽车修理分公司工作。河南外事旅游汽车有限公司因违法解除劳动合同应支付赵某某经济赔偿金应从1998年开始计算，赔偿金数额为x元。依照《中华人民 ...

月21日至2010年1月26日期间，被告属病假医疗期间，应按照病假结算工资。另双方的劳动合同至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月 关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者 ...

出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 经审理查明，陈某于2007年8月1日进入某公司工作 1,000元及上述工资总额的25％经济补偿金543.25元； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个 ...

，属劳动法调整范围，原告主张双方系事实劳动关系成立，本院予以支持；被告提出解除劳动合同，并与原告于2008年进行了工资结算且已履行完毕，原、被告之间的 关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向 ...

3,260.25元；2、被告支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年的带薪年休假三倍的工资1,310.34元。庭审 证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

6月进入原告单位工作，原被告间最后一份劳动合同的期限至2008年12月31日止。自2007年起，被告每月工资为1,400元，其中200元为奖金。 。因此，原告以被告不同意签订半年期限劳动合同书为由解除与被告劳动关系的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告另陈述 ...

支付刘某丁2008年2月1日至2008年12月31日未依法签订劳动合同应支付2倍工资未发放部分140550元；3、北京东方金利家具有限公司未 支付一个月工资13959.3元；5、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同应支付的2002年10月8日至2007年12月31日期间的经济补偿金99464元、 ...

劳动法规的情况，我已按照法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动合同 履行期限内中途以能力不够为由提出辞职，应按照劳动合同的约定承担相关义务。原告应支付给被告违约金（略）元，并支付参加国内外各种业务洽谈会的费用。现被告 ...

胜电器有限公司违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资等。2010年1月18日，该会嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出上海旗胜电器有限公司应支付曹某某 审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者享有依法取得劳动报酬的权利。根据本案查明的事实，曹某某存在双休日加班的事实，但上海 ...