xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业记录。 4、xx公司施工资质的机读材料，证明xx公司是二级资质，从2004年1月29日起 长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书 ...

身份是下岗职工、且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表亦载明目前就业状况系下岗。 2、静安区劳动仲裁调解书，原告合同终止后，曾提起劳动仲裁，要求经济补偿金等请求， 年1月出具的证明，载明：本单位职工吉某因企业效益不佳，目前下岗在家（四金由本单位交纳至退休）。2005年9月原告与某公司签订劳务合同，约定被 ...

我国相关法律规定上诉人已超过劳动者就业的法定年龄，不符合签订劳动合同的主体资格，双方之间不能形成法律意义上的劳动关系而应属劳务雇佣关系，二者之间纠纷不受《 ，国家法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，而本案中，上诉人李某甲到被上诉人处担任门卫工作时已年满六十一周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，故上诉 ...

年11月20日，李某乙、贝尔公司签订《劳务协议书》，同年12月21日，双方又签订《劳务借用合同》，对前者加以修订，作以下约定：“根据甲方(上海贝尔 双方未再续订。1998年7月9日，上海仪电控股(集团)公司再就业服务中心向包括上海光学仪器五厂在内的下属公司下发《关于推进九八年人员分流、出中心工作的实施 ...

法定退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位 工资所得税也是被上诉人每月按劳动关系应邀比例扣除再上交税务部门的。故上诉人与被上诉人之间存在双方均认可的劳动关系而非劳务关系。二、一审判决适用法律不当。 ...

本案现已审理终结。 原告陶某某诉称：原告系退休人员。2004年9月进入被告处担任清洁工工作，双方未签订劳务合同。2007年1月2日，原告工作时不慎 支付一次性伤残补助金19,712元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人 ...

待遇，安某某不是腾飞学校正式员工，双方是一种劳务关系，而不是劳动关系。安某某在受聘期间虽未与腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从该学校的劳动管理， 和工作场所内受伤，但受伤原因与工作无关。另外，安某某系退休教师，不存在再就业问题，在原告腾飞学校的教学系兼职行为。安某某与学校不存在劳动关系，所受伤害 ...

参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作 ...

双方未形成劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴。3、双方的劳务关系在1997年8月已经终止，此后双方再无劳务关系，被告现在没有义务为原告重新安排工作 安置工作。2008年9月14日，河南省劳动和社会保障厅告知陈某某，就其就业问题应向当地劳动保障信访部门反映或向当地劳动争议仲裁委员会提出。原告陈某某接到 ...

元； 3、护理费：参照株洲市区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准和鉴定结论中“需完全护理依赖”的意见，护理人员的收入酌情认定为50元/天；根据“住院期间需 伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第三十一条人民法院应当按照民法通则第一 ...